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超级大乐透开奖号码:年休假及公司假管理辦法

体育彩票超级大乐透 www.xyigm.com 1.目的

規范員工請休年假及公司假。

2.范圍

適用于公司全體員工。

3. 定義

本辦法中的“年度”指公歷年。

4.制度

4.1 年休假按照國務院《職工帶薪年休假條例》享受,公司員工在集團工作年限滿足一定條件后享受公司假。

4.1.1 年休假:職工連續工作滿1年以上,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

4.1.2 公司假:員工在集團內連續工作滿1年后,從下一年度的1月1日起,可享受異于年休假的公司假期。

4.2 年休假及公司假天數

    年休假與公司假合計天數為入集團年限滿1年后為10天,滿5年后為12天,滿10年后為14天,滿15年后為16天。其中年休假的天數為員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。具體見下表:

累計社會工齡

入集團時間

不滿

1年

滿1年不滿10年

滿10年不滿20年

         滿20年以上

法定年休假

公司假

合計

法定  年休假

公司假

合計

法定年休假

公司假

合計

不滿1年

-

按法定假期折算

按法定假期折算

按法定假期折算

滿1年后次年

-

5

5

10

10

0

10

15

0

15

滿5年后次年

-

5

7

12

10

2

12

15

0

15

滿10年后次年

-

-

-

-

10

4

14

15

0

15

滿15年后次年

-

-

-

-

10

6

16

15

1

16

4.3 年休假與公司假休假安排規定

4.3.1 員工休假順序為:先年休假后公司假,年休假未休完則不能享受公司假。員工如有未休年休假則不允許請事假。

4.3.2 公司假需當年度休完,當年度未休完的公司假作廢,不累計到次年度。員工離職時,未休完的公司假作廢。

4.3.3 年休假原則上應于當年度休完,如因工作原因確實無法安排當年度休假的,應征得本人同意后可以安排在下年度休假。原則上可以有5天年休假轉入下一年度,且必須在630日前安排休完。

4.3.4 員工提出離職后如有未休年休假的,應當按照工當年已工作時間折算應休未休年休假天數,并盡量安排在離職前休完。

4.3.5 年休假及公司假最小請假單位為0.5天,實行綜合計算工時制的輪班員工年休假計算為4小時=0.5天。

4.4 涉及年休假的薪資計算

4.4.1 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

4.4.2 企業已安排員工年休假,但是員工因本人原因且書面提出放棄休年休假的,年休假自動作廢。

4.5 不享受年休假的情形:

工有下列情形之一的,不享受當年的年休假(如當年已享受年休假的,下一年度不享受年休假)

4.5.1 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的或請事假10天以上;

4.5.2 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的或請事假15天以上;

4.5.3 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的或請事假20天以上。

4.6 員工的累計社會工齡(入職前工齡)由其本人在錄用時提供正規的具有公信力的證據予以確認(如前幾家公司的離職證明、社保結算單等)。未能提交相關證明的,其累計工作時間以本公司服務年限為準。

4.7 財務部6級(含)以上人員、融資人員及現金管理人員必須安排連續5天時間離崗年假(法定年休假優先),在離崗期間其工作業務應交給其他人員辦理,各公司應統籌計劃安排。

4.8 新入職員工年休假折算:

社會連續工齡超過12個月的新入職員工,當年度年休假天數,按照在公司剩余日歷天數折算確定,算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在公司剩余日歷天數÷365天)×工本人全年應當享受的年休假天數。

5. 生效及修訂

5.1 本辦法自簽發之日起生效,過往有關年休假規定與本辦法有沖突的,依照本辦法執行。

5.2 本制度由人事行政部負責制定和解釋,必要時進行修改,以確保本制度切實可行。


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