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体育彩票超级大乐透走势图:病假及醫療期休假管理制度

体育彩票超级大乐透 www.xyigm.com 1.目的

為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理,保障公司正常工作次序,特制定本辦法。

2.范圍

適用于天津企業群公司全體員工。

3.職責

人事行政部負責對員工病假申請的審核、認定及病假期間員工工資等相關費用的稽核發放。

4.制度

4.1定義:

病  假:病假是員工因患病或非因工負傷,需要停止工作進行治療或者休養而獲得的一種假期。

醫療期:醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

4.2員工因病或非因工負傷需要治療的,病假必須填寫《員工請假單》并附帶有病休證明章的《診斷證明》、掛單號、病歷本、醫藥單。因急診、員工出差等原因事先無法辦理請假手續的,須在病假休息的當天托人或電話向部門主管報知,并于三日內做好補辦手續,否則以曠工論處;休假必須提供醫院出具的診斷證明及休假建議書。采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單,經查屬實,公司按規章制度給予相應的處理。

4.3公司可視具體情況有權要求員工出具掛號單、醫藥單、病歷等資料,公司需要核實病情和病假情況時,員工應配合,無正當理由拒絕者視請假為無效,休息時間一律以曠工處理;

4.4病假期內員工應給予部門主管及人事行政部保證能聯系上的通訊方法,使公司了解關心其健康狀況,及安排后續工作事宜。

4.5 病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者,一律以曠工處理。

4.6 員工在病假期間到其他單位兼職或從事有報酬的工作,病假將按曠工處理,直至解除勞動合同。

4.7員工原則上請病假的最小單位為0.5天,實行綜合計算工時制的輪班員工病假計算為4小時=0.5天。

4.8企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人社會工齡和集團工齡,給予三個月到二十四個月的醫療期:

 ?。ㄒ唬┥緇峁ち涫暌韻碌?,集團工齡五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)社會工齡十年以上的,集團工齡五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

具體見下表:

集團工齡

社會工齡

不滿

5年

滿5年不滿10年

滿10年不滿15年

滿15年不滿20年

滿20年以上

不滿10年

3個月

6個月

滿10年以上

6個月

9個月

12個月

18個月

24個月

4.9.醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.10員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以予以解除勞動合同。

4.11病假包括休息日和法定休假日。

5.病假期間的待遇

5.1員工患病或非因公負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。員工累計病假期間,薪資核發標準如下:

集團工齡

病假期限

不滿

2年

滿2年

不滿4年

滿4年

不滿6年

滿6年

不滿8年

滿8年以上

1個月以內(含1個月)

基本工資的60%

基本工資的70%

基本工資的80%

基本工資的90%

基本工資的100%

1個月以上

3個月以內(含3個月)

基本工資的55%

基本工資的65%

基本工資的75%

基本工資的85%

基本工資的95%

3個月以上

6個月以內(含6個月)

基本工資的50%

基本工資的60%

基本工資的70%

基本工資的80%

基本工資的90%

集團

連續工齡

不滿1年

滿1年不滿3年

滿3年以上

6個月以上

病假工資

當地最低工資標準的80%

當地最低工資標準的90%

當地最低工資標準的100%

如按以上標準發放的病假工資低于天津市最低標準的,按天津市最低標準發放。

6.生效及修訂

6.1本制度自簽發之日起生效,既往制度中如有與本制度抵觸之處,按本制度執行。

6.2本制度由人事行政部負責制定和解釋,必要時進行修改,以確保本制度的切實可行。


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