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体育彩票超级大乐透中奖规则:員工考勤管理制度

体育彩票超级大乐透 www.xyigm.com 1.目的

為規范公司內員工的日常出勤、加班、請(休)假,合理安排員工的工作和休息,使考勤管理有章可循。

2.適用范圍

適用于天津企業群公司全體員工。

3.職責

3.1集團總部制定總則,公司在集團總則的指導下,根據實際情況制定實施細則,并報集團人事行政部備案。

3.2部門負責年休假等假期與加班的審批及考勤的核算匯總。

3.3人事行政部負責日??記?、加班、休假的管理及審核,制度的制定、修改、解釋、監督與檢查。

4.細則

4.1 考勤管理

4.1.1 公司實行每周五天,每天八小時的工作時間標準。同時根據員工崗位的不同,實行標準工作制、不定時工作制綜合計算工時工作制三種工作時間制度,在勞動合同中告知員工適用哪種工時制度,并按國家及當地法規辦理相關工時制備案手續。

4.1.2 除經理層及以上人員上下班不指紋打卡,其他員工上、下班必須指紋打卡。不定時工時制人員在公司上班期間應正常打卡,人事行政部將根據指紋記錄審核員工的出勤情況,并根據審核考勤結果發放工資。

4.1.3 員工因個人原因和非個人原因未打指紋的(原因必須填寫充分),需填寫《異常出勤審批單》,交由部門主管、經理簽字,并且在1個工作日內在人事行政部進行備案,方可作為核算考勤的依據。如發現未打卡且又沒有辦理相關手續的,則按曠工處理。(如一個月內出現多次未打卡現象,我們將向部門進行情況調查,來確定未打卡原因是否屬實)。

4.1.4非公司委派申請外出培訓的人員,外出培訓期間不算上班,無工資。

4.1.5各部門考勤負責人需在每月3號下班之前在SAP系統上做完“上月的考勤”并在考勤匯總表中點擊“考勤確認”,在每月26中午12:00之前在SAP系統上做完“當月1-23號的考勤”并在考勤匯總表中點擊“考勤確認”;(如遇到特殊情況,考勤確認時間上有變動人事行政部將會提前發郵件通知)

4.1.6工資計算以審核后的考勤為準(考勤匯總表打印部門經理簽字)。

4.1.7按照《員工獎懲制度》員工遲到、早退一次給予通報批評,早退擅離職守30分鐘者,視為曠工半日,給予警告處分;超過半小時者以曠工一日論,給予記過處分;一個月內累計曠工達2日者,給予記大過處理;月累計曠工達3日或全年累計曠工5日者,公司將給予解除勞動合同。

4.1.8員工發生曠工,公司和部門應多途徑進行聯系確認,將實際情況在曠工當日以書面形式反饋人事行政部,人事行政部留存備查。

4.1.9 所有員工相關的考勤資料人事行政部留存,以備監察部門核算考勤情況。

4.1.10 由于停電等特殊情況造成無法登記指紋,公司在門衛處放置考勤簽到表,員工在考勤簽到本上簽字記錄考勤,做為原始記錄。

4.1.11 由于公司內部提供有就餐、文化娛樂設施,員工簽到或指紋記錄做為員工工作時間的證明,僅為員工出入本公司的時間記錄。

4.2 請休假管理

4.2.1員工在有薪假之外因私請假為無薪事假,將扣除事假期間的工資,正式員工請事假全年最長不超過1個月,試用期員工不允許請事假,如特殊情況最長不超過3天。未經批準離崗視為曠工。

4.2.2員工請(休)假必須事先辦理請假手續,請(休)假以半天為單位,請假填寫《員工請假單》,獲得批準后,方可休假。員工層年休假、公司假、婚假、喪假、陪產假由部門經理審批,人事行政部備案。事假、病假、產假、工傷假等則需部門經理、人事行政部經理和總經理共同審批,人事行政部備案。主任層(含)以上人員休假由總經理審批,人事行政部備案。

4.2.3員工如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續,應及時與上司溝通得到批準后,由部門文員以郵件形式通知人事行政部備案,待員工返回公司一個工作日內到人事行政部補辦請(休)假手續,如未能及時備案及銷假,將按曠工處理。

4.2.4員工休假有法定假日、年假、公司假、事假、病假、其它福利假、倒休,請休假以半天(4小時)為單位計算,如員工當月有加班的,不可以請事假,必須先倒休加班小時后,才可請假。

4.2.5 任何員工如采取欺騙手法休假,一經發現,將取消相關待遇,并按《員工獎懲制度》予以相應處罰。

4.2.6 年假、國家法定假、病假(法定醫療期內)、工傷假、婚假、產假及喪假均屬有薪假期,除年假及國家法定假外都需提供有效的證明。

4.2.7 法定假日

根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》, 全體公民放假的節日共有11天。包括:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節,放假1天(5月1日);

(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

4.2.8年假、公司假(參見集團下發的《年休假及公司假管理辦法》);

4.2.9病假及醫療期的規定:

4.2.9.1員工請病假必須憑正規醫院的病假證明,經部門經理和總經理簽批統一后方可生效。同時休假返回時應按照公司《病假及醫療期休假管理制度》要求提供所需資料,如提供虛假資料獲取休假者,公司將給予解除勞動關系。

4.2.9.2如公司對員工的病情有異議,公司有權要求員工到公司指定的醫院進行鑒定,公司制定的醫院有天津市人民醫院、天津市總醫院、天津第一中心醫院、天津第三種中心醫院、天津第四中心醫院、天津環湖醫院、天津市胸科醫院、天津市口腔醫院、天津腫瘤醫院、天津代謝病醫院、天津眼科醫院、天津安定醫院、武警天津部隊醫院、天津泰達醫院等市級三甲醫院。

4.2.9.3病假工資按公司《病假及醫療期休假管理制度》執行。

4.2.10工傷假

a.員工因工負傷,所屬部門需立即通知人事行政部,并在24小時內提供工傷報告書,經人事行政部核實無誤,及時報政府相關部門辦理有關手續后,員工可按工傷假記錄考勤。

b.員工必須在發生工傷15天內,向人事行政部遞交醫療診斷證明或職業病診斷證明原件(需蓋醫院診斷證明專用章)、身份證原件、證明人身份證原件、工傷自述材料、工傷認定證明材料,人事行政部向社會保障局申請工傷認定,待社會保障局工傷認定后,確認工傷假日期,員工按此休假。

4.2.11 婚假、產假、喪假、陪產假、哺乳假、事假的規定:

a.婚假

按法定結婚年齡結婚(女20周歲,男22周歲),可享受3天婚假,符合晚婚年齡(即初婚女23周歲,男25周歲,雙方必須均達到晚婚年齡)可再享受晚婚假7天(不包括法定節假日和公休日),復婚的可酌情給予1-3天婚假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

b.產假

女職工產假為98天,分為產前假(15天)、產后假(83天)兩部分。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天,初育為晚育(女滿24周歲生的第一個孩子)的增加30天。

員工休產假前務必到人事行政部進行書面備案,休完產假后在一個星期內親自到人事行政部進行銷假,如未能及時備案和銷假的,將按曠工處理。

女職工懷孕流產的(含人工流產),應根據醫務部門的證明,按下列規定給予產假:

(一)三個月以下的,產假15天;

(二)三個月以上(含三個月)至四個月的,產假30天;

(三)四個月以上(含四個月)至七個月的,產假42天;

(四)七個月以上(含七個月)的,產假98天。

c. 喪假:

直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的,可給予3天(工作日)一次性假期。

d. 陪產假:

實行晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育的男員工可享受7天陪產假(不含法定節假日和公休日)。

e. 哺乳假:

哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,在每天工資時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。每天工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用,如因為單位距離較遠,不能每天趕回家的,經員工提出、部門主管、部門經理、人事行政部經理審核同意后,可以集中安排時間進行調休。

f. 事假:

正式員工事假請假累計不得超過30天(含),試用期員工請假不得超過3天(含);需提前報部門主管、部門經理、人事行政部經理、總經理審批同意后,方可休事假,否則按曠工處理。

4.3 加班管理

4.3.1集團要求員工在正常工作時間內高效地完成工作,盡量減少加班,各級主管要嚴格監督和審核,杜絕產生不合理的加班;員工發生加班后,各部門應安排員工調休,確實無法調休的,則支付員工加班費。

4.3.2各部門應每月對本部門產生加班的原因、出現的問題和加班的效果以及改進措施進行分析,并及時反饋給人事行政部及總經理。

4.3.3 所有員工加班均需有清晰的上下班打卡記錄,如未有打卡記錄,則不予計算加班。

4.3.4標準工作制

a.行政辦公室員工(含所有部門)日常及周末加班由部門安排調休,特殊情況須提前填寫《員工加班審批單》,由部門主管、部門經理審批后,并于每周四下班之前交人事行政部統一匯總報總經理審批,特殊情況加班不允許超過36小時。如無特殊原因事后報加班審批不予承認;若因緊急情況來不及書面申請的,應電話請示后再實施加班,并于加班后第一個工作日下班前進行書面補報,過期不報將不予承認加班。所有加班審批單均需部門主管、部門經理、人事行政部經理、總經理審核,否則將不予承認加班。

b. 標準工時加班分為雙休日加班和平時加班兩種。

c.雙休日加班時間為8:30-17:30,扣除中午1小時飯時,加班小時為8小時,如不滿8小時加班,則根據員工實際加班情況計算,其后延長的工作時間如能提供有效地加班審批單則也將計算為加班,不再扣除飯時。

d. 周一至周五加班時間為17:30以后,如能提供有效地加班審批單,則也可計算為加班,不再扣除飯時。

e.員工出差考勤按正常出勤計算(如有請假則按實際狀況計算),周六日不計算加班。

g.外派人員的考勤根據《員工外派管理制度》的規定核算。

4.3.5 綜合計算工時工作制

a.綜合計算工時的車間/班組需要每月提報下個月排班計劃表,如計劃不穩定,可以根據車間/班組實際情況按照周計劃、半月計劃提報也可以。

b.如車間/班組發生突發事件、異常狀況的搶修、或完成一定工作任務產生,需要安排員工進行加班的(和排班計劃表發生改變),需要填寫《員工加班審批表》,審批同意后方可加班。如事件緊張當天無法進行審批,可轉一天進行補辦手續。

c.凡出現與排班計劃表相異的情況,均需要提報《員工加班審批表》。例如班次變化3班變2班、員工請休假其他員工進行替班等。

d.所有員工的加班以半小時為單位起算,不再扣除就餐時間。

f.綜合計算工時制計入正常工作時間的時間段為830-1730、830-20:30、2030-830,超出三種時間段的小時數不計入員工工時,需由部門提出報總經理審批,方可計入工時。

g.綜合計算工時制中,特定崗位員工(如放行、罐區發油棚、品管計量等),工作時間超過晚24:00算一個夜班。其他崗位員工夜班時間為20:30-8:30。

h.當月未上夠基本工時的,可用以往剩余工時補足當月虧欠工時,但不予補為加班。

i.外派人員的考勤根據《員工外派管理制度(試行)》的規定核算。

4.3.6 不定時工作制

a不定時工作制員工法定節假日工作為加班,加班以半小時為單位起算。不定時工作制員工加班也須提前填寫《員工加班審批單》,由部門主管、部門經理審批后交于人事行政部統一匯總報人事行政部經理、總經理審批。

4.3.7法定節假日安排員工加班,加班計劃需由本部門經理審核,人事行政部復核。實際產生的加班應在法定假過后的7個工作日內提報,經部門經理審批、人事行政部復核、總經理批準后隨當月工資一同發放加班費用。

4.3.8加班工時的計算以獲批準的《員工加班審批單》并結合打卡記錄及部門經理簽字的考勤確認為準,加班費發放采用“三月輪轉”模式進行發放。即當月產生的加班將隨著下下月的工資一起發放,發放時會自動扣除欠工時數據。

4.3.9參加非工作時間安排的培訓不計算加班,員工出差期間給予出差津貼,不計算加班。如生產技術人員出差期間,參與工廠車間輪班或調試,并確實發生的加班(在當地考勤),公司將按照對方公司提供審批的加班申請及實際考核予以確認。

5.生效及修訂

5.1本制度自簽發之日起生效,既往制度中如有與本制度抵觸之處,按本制度執行。

5.2制度由人事行政部負責制定和解釋,并不定期檢核,必要時進行修改,以確保本制度的切實可行。

6.記錄

6.1 《員工請休假單》(一式兩聯)

6.2 《員工加班審批表》(一式兩聯)

6.3 《異常出勤審批單》


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